Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220823 от 21.04.2025 20:21
Людмила Тагинцева

Изменения обязанностей

С ответом
  
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Работодатель запретил передачу дел от замещающего коллеги и сообщил, что теперь будут новые цели/задачи/функции. Зона ответственности в соответствии с должностной инструкцией вверена при приеме на работу в 2019 г. Данный объем и номенклатура закреплена за каждым специалистом в SAP. Уточните, пожалуйста, правомерно ли менять закрепленные зоны ответственности?
Ответ:
Изменение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке запрещено. Изменение трудовой функции работника возможно только по соглашению сторон.

 

Правовое обоснование:

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).