Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220814 от 21.04.2025 18:18
Максим Логинов

Слежка за сотрудниками

С ответом
  
Работодатель установил программу слежения за всеми действиями сотрудника на компьютере, включая получение снимков экрана, запись нажатых клавиш и подменные сертификаты для чтения всей информации в браузере. Все это сделано без моего ведома и согласия, при этом работодатель утверждает, что в договоре оиприеме на работу указано согласие со всеми локальными актами и правилами, значит этого достаточно. Прав ли работодатель? Или должен быть отдельный документ, который я должен был пописать?
Ответ:
Полагаем, что установка программы слежения является правомерной, если работодателем соблюдены следующие условия:
- слежение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность об установке программы слежения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- слежение ведется открыто, в компьютерах, имеются соответствующие ярлыки.
Согласия работника на установку программы слежения не требуется. Введение системы слежения в компьютерах работников не может рассматриваться как существенное условие трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.