Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220786 от 21.04.2025 13:28
Екатерина

Простой и перевод сотрудника

С ответом
  
Здравствуйте! Ставка сотрудника под сокращения, сотрудника не могут сократить так как имеется ребенок до 3х лет. 1) Можем ли мы отправить сотрудника в простой? 2) можем ли мы перевести сотрудника на другую временную (сезонную) ставку, а потом снова перевести на сокращаемую должность или уволить по окончанию срочного договора с сезонной ставки?

Ответ:
1. Можете, если имеет место фактическое приостановление деятельности структурного подразделения работника или всей организации в целом.
2. Вы вправе оформить временный перевод работнику с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Уволить работника в связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе в случае, когда договор был заключен на определенный срок. Если изначально с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то изменить его на срочный путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нельзя. Определенный срок трудового договора можно установить только при его заключении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).