Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220779 от 21.04.2025 12:27
Анастасия Парисина

Ежегодный отпуск в 2025 году

С ответом
  
Какого числа необходимо выходить на работу, если начало отпуска 02.06.25, продолжительность 56 календарных дней? Как при отпуске учитываются выходные дни 12 и 13 июня?

Ответ:
Если со 02.06.2025 работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то последним днем отпуска будет 28.07.2025. Выйти на работу работнику необходимо будет в ближайший после 28.07.2025 день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком работы. 12.06.2025, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет. 13.06.2025 нерабочим праздничным днем не является.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.