Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220768 от 21.04.2025 10:56

отгулы при увольнении

С ответом
  
при увольнении работодатель отказывается выплачивать неиспользованные отгулы, ссылаясь на то что им больше 3 лет и они сгорели. Сгорают ли отгулы, которые больше 3 лет и обязан ли работодатель их оплачивать при увольнении?

Получен ответ:

Ответ:
Не сгорают. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).