Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220526 от 16.04.2025 11:08
Алена Федорова

Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник устроился на работу 29.09.2014 г. и подлежит увольнению в связи с ликвидацией филиала 30.05.2025 г., за рабочий период с 29.09.2024 г. по 28.09.2025 г. отпуск он не использовал. Из Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, и Рекомендаций Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 следует, что работник, проработавший в организации более одного года, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Правомерно ли выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере всех 28 календарных дней? На какой актуальный нормативно-правовой акт сослаться для того, чтобы убедить работодателя правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ:
1. Правомерно, если за текущий рабочий год работник не использовал ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Вы можете сослаться на Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.