Вопрос № 220510 от 16.04.2025 09:20
Светлана

Увольнение

С ответом
  
Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями по сокращенной должностью?

Ответ:
Если по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, имеет место фиктивное сокращение штата работников. Если речь идет о частичном совпадении обязанностей, полагаем, что сокращение фиктивным не является.

Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).