Вопрос № 220501 от 16.04.2025 06:59
Ольга

Заработная плата

С ответом
  
Возможно ли в локальном нормативном акте организации установить ограничение размера (например, до 30, 50%) доплат за совмещение профессий (должностей)?

Ответ:
Полагаем, что нет, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).