Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220497 от 16.04.2025 06:33
Сергей Правдин

Перевод работников в другую организацию

С ответом
  
Добрый день! 1) можно ли составить коллективное приглашение на работу по инициативе работодателя? 2) На каком основании можно заключить трёхстороннее соглашение о переводе работника к другому работодателю (по инициативе Работодателя)

Ответ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей
Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Роструд выразил аналогичное мнение, отвечая на вопрос о переводе к другому работодателю по инициативе работника.
Составление коллективного приглашения на работу трудовым законодательством не предусмотрено, но и не противоречит ему.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).