Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220471 от 15.04.2025 17:08
Семен Глушков

работодатель не заключает трудовой договор с сотрудником который работает как самозанятый но при этом который работает в графике и исполняет работу согласно шатному регламенту наравне с сотрудниками компании

С ответом
  
Я работаю уже более 5 месяцев в гипермаркете кассиром как самозанятый, при этом я нахожусь в графике выполняю регламент работы кассира, хожу на работе в униформе компании но не получаю за это не больничных не отпускных и так далее и работодатель не спешит заключить со мной трудовой договор, законно ли это ?

Ответ:
Незаконно, если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка. Если указанное выполняется, то имеют место трудовые отношения, которые должны оформляться заключением трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.