Вопрос № 220265 от 11.04.2025 12:20
Мария

табель учета рабочего времени

С ответом
  
Сотрудница приходит на работу (находится на рабочем месте полный рабочий день), но исполнять свои должностные обязанности отказывается. Вопрос: Пока проводится процедура увольнения как правильно оформлять табель учета рабочего времени и оплачивать ее присутствие? Применяются ли в данном случае нормы части третьей статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации если сотрудница вообще не выполняет свою работу?

Ответ:
1. Присутствие работницы в случае невыполнения ею должностных обязанностей оплачивать не нужно. Специальных отметок для обозначения в табеле учета рабочего времени применительно к рассматриваемому вопросу действующим законодательством не предусмотрено. Работодатель вправе самостоятельно утвердить такой код.
2. Применяются.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.