Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220257 от 11.04.2025 10:54
Елена Полякова

Увольнение и принятие на работу женщины в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Мой работодатель намерен перевести меня в другую свою структуру с сохранением должности, но это будет совершенно другое отдельное юр лицо, поэтому перевод будет через увольнение и принятие на работу. Как не потерять статус лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при оформлении увольнения? Какие документы должны быть мной подписаны при таком переводе, чтобы не оказаться обманутой и уволенной по собственному желанию? Заранее спасибо
Ответ:
В случае увольнения отпуск по уходу за ребенком будет прекращен. Новый работодатель после вашего трудоустройства обязан будет оформить вам отпуск по уходу за ребенком на основании вашего заявления.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.