Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220191 от 10.04.2025 13:24
Марина

Оплата труда

С ответом
  
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Мы с коллегой работаем в школе с января месяца педагогом-психологом по трудовому договору на 0.5 ставки , но имеем разное образование . У коллеги высшее образование "Дошкольное образование и психология" ,у меня Профессиональная переподготовка по специальности "Педагог -психолог по ФГОС ". Сегодня бухгалтер меня уведомила о том,что моё образование является средним и оплата труда должна быть ниже, и будет в дальнейшем удержана переплата. Это всё правильно и правомерно? Спасибо.

Ответ:
Нет, такие действия неправомерны.
В данном случае работодатель не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата суммы излишне выплаченных отпускных), поскольку не имела место счетная ошибка, нет неправомерных действий с вашей стороны.

Правовое обоснование:
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.