Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220177 от 10.04.2025 11:15
Светлана

Ученический договор в ночную смену

С ответом
  
Добрый день! Можно ли учеников (соискателей, кандидатов, с которыми не заключены трудовые договоры) обучать в ночное время у работодателя, если с ними заключен ученический договор? В организации сотрудники работают посменно, необходимо обучить учеников полному циклу работ. Ночные смены для практических занятий войдут в ограничение по 40 часовой рабочей неделе, будет доплата к ставкам за оплату практических занятий в размере 20%. Спасибо!

Ответ:
Законодательством не запрещается обучать учеников в ночное время. При этом следует учитывать, что к работе в ночное время не допускаются некоторые категории граждан (см. в правовом обосновании).

 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.