Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220172 от 10.04.2025 10:33
Ирина

Удержания из заработной платы неизрасходованного аванса

С ответом
  
Выплатили аванс когда была на больничном в январе, феврале, после выхода отработав первую половину месяца работодатель не заплатил сказав что удержал в счет возмещения неотработанного аванса за прошлые месяца. Может ли работодатель для погашения неизрасходованного аванса вычесть из другого аванса долг без предупреждения и более 20% от заработной платы за раз. Какой порядок удержания неизрасходованного аванса?

Ответ:
Не может. Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20 % полагающейся Вам суммы. Об удержании работодатель обязан письменно уведомить путем выдачи расчетного листка. Решение об удержании работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.