Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220171 от 10.04.2025 10:28
Наталья Мельникова

Прослушка в магазине

С ответом
  
Предприниматель поставил прослушку без предупреждения и слушал все наши разговоры , мы позже узнали о прослушке , документы о согласии прослушки не подписывали. Имееют ли прово без предупреждения прослушивать разговоры?

Ответ:
Запись звука на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- запись звука осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении записи звука (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- запись звука ведется открыто, в помещениях, где установлены устройства записи звука, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости устройств.
Согласия работника на запись звука не требуется. Введение системы записи звука не может рассматриваться как существенное условие трудового договора.

Правовое обоснование:
Абз. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.