Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220130 от 10.04.2025 01:41
Анна Рязанова

График отпусков

С ответом
  
Добрый день. В организации утвержден график отпусков. Работники ознакомлены с графиком в срок. Обязан ли работодатель менять данный график, потому что работник, воспитывающий ребенка-инвалида, захотел уйти в отпуск на несколько дней позже?
Ответ:
Полагаем, что не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).