Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220126 от 09.04.2025 20:31
Екатерина

Переизложение трудового договора с изменениями на текущую дату

С ответом
  
Здравствуйте. Руководство решило переизложить трудовой договор в другой редакции, при этом в организации сейчас происходит приведение в порядок наименование должностей и подразделений. Работники все уведомлены об переименовании должностей и подразделений за 2 месяца. Вопрос в чем. Не противоречит ли закону, чтобы доп соглашение о переизложении труд договора в новой редакции и у каких то работников изменение должностей или подразделений сделать в одном документе с одной датой. И как указать у тех работников у которых что то меняется в наименовании должности/подразделения, эти изменения? Там будет пункт о том что трудовой договор действует с даты приёма, конечно, и укажем новые названия должности/подразделения, надо ли указывать кем был работник изначально?
Ответ:
В описанной в вопросе ситуации может быть возможно заключение одного соглашения, предусматривающего и изменение наименования должности, и изменение условий трудового договора в целом.
В дополнительном соглашении к трудовому договору до изложения текста трудового договора в новой редакции может быть указано на переименование должности. Указывать, какую должность занимал работник до переименования, не требуется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.