Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220096 от 09.04.2025 11:31
Вопросы трудового законодательства

переезд дистанционного работника

С ответом
  
Добрый день! С дистанционным работником был заключён дистанционный договор, в котором, в качестве местности осуществления трудовой функции, был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянно регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: (1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющему местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест подконтрольных работодателю по всей территории РФ по своему усмотрению. (2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по статье 312.8 ТК РФ если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
Ответ:
1.    Да.
2.    Да.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 3212.8 ТК РФ Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.