Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 220088 от 09.04.2025 10:32
Мария

Восстановление на работе

С ответом
  
Работнику (педагог в школе) установлена 1 гр инвалидности по общему заболеванию. В ИПР стоит противопоказание на эмоциональные нагрузки. Вопрос: 1. Может ли работник отказать от ИПР на работе и продолжить работу в привычном графике? 2. При отказе от ИПР, какие гарантии должен предоставить работодатель или данная обязанность снимается при отказе от ИПР? 3. Если работник не отказался от ИПР, то какие действия у работодателя (в т.ч. документарные)? Карта рабочего места по СОУТ предполагает трудоустройство инвалида, эмоциональная нагрузка, при СОУТ, не учитывалась (стоит прочерк). Должен ли работодатель предложить варианты свободных штатных единиц или обязан сократить работника, согласно рекомендации ИПР? 4. Как определяется (каким документом подтверждается) уровень эмоциональной нагрузки на рабочем месте?

Ответ:
1,2. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
3. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, в т.ч. работы, соответствующей требованиям его ИПР трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. По вопросу определения уровня эмоциональной нагрузки рекомендуем обратиться в Минтруд России.

Правовое обоснование:
Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.
Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является:, в том числе отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);