Вопрос № 220084 от 09.04.2025 09:55
Анжелика Каширная

Компенсация отгулов при увольнении

С ответом
  
С 1 марта вступили изменения в части предоставления отгулов и компенсации при увольнении. Нормативный правовой акт не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие и применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В связи с этим возник вопрос, отгулы, которые накоплены до 28.02.2025 подлежат ли компенсации при увольнении?
Ответ:
Подлежат, поскольку они подлежали компенсации и до 01.03.2025.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.