Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219990 от 08.04.2025 09:46
Анастасия Анастасия

Справка-вызов направлена по электронной почте

С ответом
  
Работник отправил справку-вызов по электронной почте накануне отпуска (хотя в компании не предусмотрен электронный документооборот), а оригинал выслал по почте заказным письмом после начала сессии. Получается, что теперь работодателю никак вовремя не успеть ни оформить отпуск, ни выплатить работнику средний заработок (за три дня до начала отпуска - ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Какой алгоритм действий должен быть у работодателя в данной ситуации?
Ответ:
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала. Основанием предоставления и оплаты отпуска является справка-вызов.
В данном случае работодатель обязан оформить учебный отпуск только после получения справки-вызова по почте.

 

Правовое обоснование:

Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала. Основанием предоставления и оплаты отпуска является справка-вызов.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.