Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219983 от 08.04.2025 09:03
Екатерина

** Отпуск мобилизованного работника

С ответом
  
Здравствуйте У нас у работника приостановлен ТД в связи с мобилизацией. Сейчас работник обратился с просьбой предоставить ежегодный отпуск. Какой алгоритм действий в данном случае? Нужно ли возобновить трудовой договор?

Ответ:

Для использования отпуска работнику необходимо возобновить действие трудового договора и выйти на работу. Без возобновления трудового договора и выхода на работу отпуск работнику работодатель в описанной ситуации предоставлять не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).