Вопрос № 219979 от 08.04.2025 08:35
Елена Голубева

Т-2

С ответом
  
Добрый день! Если в компании используется унифицированная форма Т-2. Вносить изменения адресов по аналогии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): через зачеркивание нет физической возможности - большой объем. Подскажите, можем ли мы менять страницу с адресом на другую с новым и получать подпись работника на заменённой странице датой замены? не будет ли это рассматриваться как некорректное ведение Т-2?

Ответ:
Законом порядок ведения личных карточек работников не установлен, поэтому говорить о некорректности или некорректности исправлений не представляется возможным. Порядок оформления личных карточек рекомендуется предусмотреть в локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.