Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219928 от 07.04.2025 12:35
Алтын Рябова

Перевод беременной женщины на легкий труд

С ответом
  
Здравствуйте, по специальности я врач-рентгенолог, работаю в государственной больнице, принесла справку на перевод на легкий труд. В отделе кадров предлагают вакансию уборщицы отделения лучевой диагностики или терапии. До этого предлагали вакансию регистратора амбулаторно-консультативного отделения (работа с пациентами), однако вакансию заняли, или медсестрой. Насколько это правомерно? Должны ли мне предложить вакансию эквивалентную моему образованию - должности? И какие вакансии в больнице мне могут предложить?

Ответ:
Работодатель вправе предложить вам перевод на другую должность (в том числе нижестоящую), однако осуществить такой перевод он будет вправе только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе на нижестоящую должность за вами должен быть сохранен ваш средний заработок.
Если у работодателя есть работа, при выполнении которой на вас не будут воздействовать неблагоприятные производственные факторы, но вы откажетесь от перевода на такую работу, то в таком случае, по нашему мнению, работодатель будет вправе отстранить от работы без оплаты.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).