Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219924 от 07.04.2025 12:07
Анна

Отстранение от работы

С ответом
  
Добрый день, работник принес справку о переводе на легкий труд (мужчина) на период 3 месяца. Условия труда отнесены к оптимальным. Следует ли в этом случае руководствоваться алгоритмом как при предоставлении работником медицинского заключения: отстранение от работы, предложение другой работы и перевод? Или справка не имеет такой же вес как медзаключение?

Ответ:
Нет, не стоит. Справка не является основанием для перевода на легкий труд.
Если работником будет представлено медицинское заключение, то работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на работу, соответствующую медицинскому заключению. Срок перевода на легкий труд указывается в медицинском заключении. Если срок требуемого перевода составляет более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).