Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 2199 от 30.01.2014 09:00
Наталья Амельченко

Эффективные контракты медицинских работников

С ответом
  
Расскажите о порядке оформления эффективных контрактов с медицинскими работниками муниципальной поликлиники. Обязательно ли такое офомление? Если обязательно, то в какой последовательности нужно это делать? Нужно ли уведомлять работников об этом? Оформлять дополнительным соглашением или новым документом? Какими нормативными документами руководствоваться? С уважением, инспектор отдела кадров поликлиники.
1. Да, обязательно. 2. Оформлять переход на «эффективный контракт» путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам рекомендуется по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. 3. О предстоящей процедуре перехода на «эффективный контракт» работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца. 4. Введение эффективного контракта оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Со вновь принимаемыми работниками работодатель вправе сразу заключать эффективный контракт. 5. При заключении эффективного контракта необходимо руководствоваться положениями ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, а также Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении №3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»).

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»).

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.