Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219854 от 06.04.2025 05:47
Альбина Арнаут

Увольнение на испытательном сроке

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения, если я нахожусь на испытательном сроке и мне сказали спасибо, вы не прошли испытательный срок?

Ответ:
Если работодатель хочет уволить Вас в связи с непрохождением испытательного срока, то о таком увольнении он обязан письменно предупредить не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшей испытание. В день увольнения работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).