Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219681 от 03.04.2025 12:14
Ольга Нефедова

Рабочее место и прогул

С ответом
  
В трудовом договоре обязательно указывается место работы (наименование учреждения и город где оно расположено). Рабочее место не обязательное условие трудового договора (т.е. конкретный адрес, этаж, кабинет). В справочных системах появилось решение суда, в котором указано на то, что если в трудовом договоре не указано рабочее место, то уволить работника за прогул нельзя. Действительно ли нельзя уволить работника за прогул, если в его трудовом договоре отсутствует указание на рабочее место?
Ответ:
Увольнение за прогул возможно, в том числе, если в трудовом договоре указано место работы (наименование учреждения и город, где оно расположено).

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);