Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219676 от 03.04.2025 11:34
Юлия Шаева

Рабочее время в командировке

С ответом
  
По какому графику должен работать командированный, если график работы принимающей стороны (сутки через сутки) отличается от графика работы командирующей (сутки через трое). Как командированному подтвердить факт выхода на работу в выходные дни и сверхурочно?
Ответ:
В период командировки работник выполняет работу, как правило, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Соответственно средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

 

Правовое обоснование:

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.
Пунктом 5 указанного выше Положения предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, если работник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.