Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219580 от 02.04.2025 10:45
Андрей Морозов

Ежегодный отпуск

С ответом
  
Вправе ли работодатель отправить меня в отпуск в принудительном порядке досрочно (раньше времени, чем по графику) без моего согласия. При этом, с момента моего трудоустройства прошёл год (в отпуске я не был, но по графику - подписанному и утверждённому, и меня он устраивает, я должен идти в отпуск позднее)
Ответ:
Не вправе. Направить Вас отпуск работодатель может в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).