Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219571 от 02.04.2025 07:03
Елизавета Кадышева

Ознакомление работников с картами СОУТ

С ответом
  
Добрый день! Прошу разъяснить вопрос касаемо карт СОУТ. В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении СОУТ, карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте. Так как Законом о СОУТ не предусмотрен иной способ ознакомления кроме карт, что делать в случае, если в картах закончились строки для ознакомления работниками? Если оформить лист ознакомления, как на этого будет реагировать инспектор ГИТ? Спасибо.
Ответ:
Да, возможно оформить лист ознакомления. Нарушения в данном случае нет.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) работодатель обязан в т.ч. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Пункт 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ устанавливает, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 названного Федерального закона требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Закона № 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В соответствии с п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.