Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219556 от 02.04.2025 04:12
Лина Багдасарян

Переоформление

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как меня должны переоформить или оформить на работе в такой ситуации: при устройстве на работу меня устроили по замещению сотрудника на должность «маркетолога», сотрудник, которого я якобы замещаю, перешёл на должность «дизайнера». Но сейчас дизайнер увольняется, соответственно, и замещать мне некого, потому что дизайнера с прошлой должностью маркетолога не будет. Что я должна сделать? (С чем обратиться к руководству?) Как меня должны оформить? Как я понимаю, логично, что должность освободилась и меня должны устроить в штат без каких-либо замещений. Правильно ли я думаю? Сейчас я беременна, возможно, это важное уточнение.

Ответ:
Полагаем, что в связи с тем, что после увольнения основного работника вы продолжили выполнение своих трудовых обязанностей в той же должности, ваш трудовой договор перестал быть срочным автоматически. Обязанности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае нет, но его заключение не будет нарушением.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.