Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219551 от 01.04.2025 22:38
Мария Инашвили

Какие выплаты положены при увольнении по ликвидированию в декретном отпуске ?

С ответом
  
Работодатель ликвидируется 30.04.25, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидированием 31.03.25, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратится для получения второго и третьего выходного пособия ? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения) ? Или как мне успеть все получить до 30.04.25, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?

Ответ:
1. Выплатить средний заработок за второй месяц после фактического увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Обратиться за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Выплатить средний заработок за третий месяц после фактического увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Обратиться за получением среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
2. Работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок до фактической ликвидации организации.
3. Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в соответствии с частью 5 статьи 178 ТК РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).