Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219531 от 01.04.2025 15:21
Марина Рудых

Увольнение за срыв срока по учебной задаче

С ответом
  
Может ли работодатель выписать дисциплинарные взыскания (а затем и уволить) по срыву сроков самообучающих задач, не коммерческих, срыв сроков которых никак не влияет на компанию и является просто поручением руководителя?

Ответ:
Может, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции предусмотрено соблюдение работником сроков выполнения задач. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение будет правомерно в случае, если работник нарушил сроки по неуважительным причинам.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.