Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219519 от 01.04.2025 12:12
Наталья Тарасова

Увольнение по истечению срочного трудового договора

С ответом
  
В организации по срочному договору работает женщина, которая на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком и является многодетной матерью. Срок договора истекает 31 мая 2025 года. Работодатель не желает заключить новый договор с сотрудницей. Правомерно ли ее увольнение по истечению договора при таких условиях? Обязан ли работодатель предоставить ей иную должность?
Ответ:
1. Правомерно.
2. Не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).