Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219483 от 01.04.2025 06:26
Екатерина

Порядок действий с мобилизованными при сокращении штата организации

С ответом
  
Добрый день. Происходит полное сокращение штата Обособленного подразделения находящегося в одном городе с Юридическим лицом. В юр. лице рабочее место единственное и оно занято. Мобилизованных сотрудников 4 человека. Каков порядок действий при данной ситуации?
Ответ:
Мобилизованного работника уволить по сокращению нельзя. До окончания военной службы действие трудового договора с работником приостановлено.

 

Правовое обоснование:

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абз. 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.