Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219438 от 31.03.2025 11:21
Анна Кирина

Оплата за наставничество

С ответом
  
Добрый день! С 1 марта 2025 года трудовое законодательство предусматривает оплату функций наставника. Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться для коммерческих организаций (ч. 3, 4 ст. 351.8 ТК РФ) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия выплат за наставничество необходимо установить трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, учитывая содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ). В связи с чем есть три вопроса : 1. Выплата за наставничество относится к доплате за совмещение должностей или можно ее как премию выплачивать? 2. Может ли наставник получать оплату за наставничество в размере сдельной оплаты стажера, заработанной стажером за месяц (т.е. оплатить наставнику ровно столько, сколько заработал сам стажер за месяц)? 3. Можно ли оплачивать наставничество не ежемесячно, а по итогу прохождения стажером срока испытания - т.е., например, срок испытания стажера 3 мес и через три месяца платим наставнику за весь период наставничества сразу одной суммой?
Ответ:
1. Полагаем, что к стимулирующей надбавке.  
2.,3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.