Вопрос № 219428 от 31.03.2025 09:26
Евгения

Вкладыш в трудовую книжку

С ответом
  
Добрый день! Работник-совместитель попросил сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству. С основного места работы он уволился и находился в поиске. Трудовая книжка закончилась, необходимо выдать вкладыш. Может ли организация, в которой трудится работник по совместительству, выдать вкладыш и сделать запись о работе?
Ответ:
По общему правилу сведения о работе по совместительству работника вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Однако, если работник уволен с основного места работы, то выдать вкладыш и запись о работе по совместительству вправе внести работодатель, с которым у работника заключен трудовой договор о работе по совместительству.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии с п. 11 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.