Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219406 от 31.03.2025 05:06
Анна Дмитриева

Трудоустройство

С ответом
  
В организацию, подведомственную другой организации (далее-учредитель) хотят трудоустроить работника, который будет числится и получать зарплату, а по факту будет работать у учредителя. Законно ли такое трудоустройство? Чем грозит директору организации данное трудоустройство?
Ответ:
Нет, это незаконно. Работник должен выполнять трудовые обязанности у работодателя, с которым заключен трудовой договор.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.