Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219404 от 31.03.2025 04:25
Вера Рыбакова

рабочее время при сдельной оплате труда

С ответом
  
Работник трудится на сдельной оплате труда. Установлен 8-ми часовой рабочий день, оплата установлена за изготовленные изделия согласно ежедневному наряду на работы. Работу по изготовлению изделий по план наряду в основном он выполняет за 4 часа, остальное время сидит без дела . Имеет ли право работник в этом случае требовать от работодателя предоставления ему дополнительной работы на оставшиеся 4 часа? Будет ли это простоем по вине работодателя?

Ответ:
Работодатель обязан обеспечить работника работой при сдельной оплате труда. Отсутствие работы является простоем по вине работодателя. За период простоя работнику должно быть выплачено не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).