Вопрос № 219393 от 30.03.2025 21:05
АЛЕСЯ РОЗАНОВСКАЯ

Использование перерыва чтобы сократить смену

С ответом
  
Добрый день, если в нашем предприятии на обед предоставляется час и 20 минут, это время вычитается из рабочего. Если меня смогли отпустить только на 20 минут, имею ли я право за час до конца смены пойти на перерыв - домой, тем самым сократить свою смену ?
Ответ:
Нет, такого права у вас нет. Вы обязаны находиться на рабочем месте до установленного момента окончания рабочего дня. Полагаем, что в данном случае работодатель обязан будет оплатить вам сверхурочную работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.