Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219383 от 30.03.2025 07:18
Галина Макеева

Дополнительные обязанности

С ответом
  
Работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком узнает, что в его должностную инструкцию внесли изменения - добавили обязанности из другого отдела. Оргштатов не было. Какие последствия будут у работника, если он откажется выполнять новые обязанности? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию?

Ответ:
Изменить работнику должностные обязанности работодатель вправе только с его письменного согласия. Требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе. Привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося выполнять обязанности, не предусмотренной его должностной инструкцией в первоначальной редакции, нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.