Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219351 от 28.03.2025 23:05
Александр ФЗ

Материальная ответственность

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю менеджером по эксплуатации в каршеринговой компании удалённо в ночные смены. У нас есть 4 менеджера и прикрепленные техники(по3 человека). Также есть 3 технических автомобиля с запчастями, полученными на складе (дворники, лампы, масло, и т.д и т.п.) Сам я не получаю/не пополняю ТМЦ в техничках, это делают дневные техники. Руководство хочет вменить нам(менеджерам на удалёнке) договор о материальной ответственности за выданные ТМЦ техникам третьим лицом (кладовщиком), в технички, где посменно работают куча разных лиц (12 человек) + доступ любого желающего из офиса (еще 9 человек). Вопрос: насколько правомерны действия работодателя и как им объяснить, что я физически не могу быть материально ответственным по очевидным причинам?
Ответ:
Перечень должностей, а также видов выполняемых работником работ, при осуществлении трудовой деятельности работника по которым и при выполнении работником которых работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Должность менеджера по эксплуатации, не включена в Перечень должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Если должностные обязанности менеджера по эксплуатации не включают осуществление работ, при которых заключаются трудовые договоры о полной материальной ответственности, работодатель не имеет права требовать заключать такой договор с данным работником

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящий момент такие перечни утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"