Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219342 от 28.03.2025 15:41
Иван Хрипушин

директор ооо, так же учредитель, уволиться по собственному желанию.

С ответом
  
ООО СПРУТ. Два соучредителя, один из них директор, т.е. я. Больше сотрудников нет. В виду критических разногласий, через нотариуса, подал заявление о выходе из ООО. Задолженностей у ооо нет. Доступа в офис, к документам, электронной подписи, печати не имею. На чьё имя писать заявление об увольнении по собственному желанию, кому отправлять? В какие ведомства и в какой форме должен отправить данное заявление?
Ответ:
Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц. О своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО - общее собрание участников (в данном случае – второго участника).
Заявление необходимо адресовать общему собранию участников, которое обязано избрать нового директора.
В части необходимости соблюдения требований гражданского законодательства рекомендуем вам обратиться к специалистам в данной области. Консультирование граждан по вопросам гражданского законодательства не входит в компетенцию Роструда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
На основании п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.