Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219279 от 28.03.2025 05:35
Светлана Безрукова

Положение об оплате труда

С ответом
  
В положении об оплате труда прописана единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 должностного оклада. В проекте нового положения об оплате труда этой выплаты уже нет. Правомерно ли это? Новое положение не должно ухудшать положения работника.
Ответ:
Работодатель вправе принять решение об отмене выплаты работникам единовременной выплаты к отпуску.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.