Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219229 от 27.03.2025 10:41
Евгения Тугаринова

Отпуск за свой счет

С ответом
  
03.03 по устной договорённости с работодателем работала удаленно(подтверждение работы письма с рабочей почты,звонки и подключение к серверу). 26.03 работодатель требует оформить 04.03 за свой счет за отработанный день на удаленке. 04.03 я была в офисе,что так же подтверждают звонки и письма с рабочей почты. Угрожает,что если не напишу заявление задним числом,то поставит прогул на 03.03 Правомерно ли требовать заполнение заявления,при условии фактически отработанного дня? Как реагировать на угрозы по установке прогула?

Ответ:
Требования работодателя неправомерны.
Удаленная работа не является временем отдыха работника.
Увольнение за прогул будет неправомерным.
В случае увольнения за прогул Вы вправе обратиться в суд, предоставив имеющиеся у Вас доказательства того, что работодатель согласовал удаленную работу в указанный день, а также факт ее выполнения.

 

Правовое обоснование:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).