Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219098 от 26.03.2025 10:04
Кадровичок

Предложение вакансий для сокращаемого

С ответом
  
На предприятии процедура сокращения, возник вопрос по предложению вакансий: 1. При появлении подходящей вакансии должны уведомить сотрудника о таковой. Сотрудник по требованию в отдел персонала не подходит, всячески уклоняется от подписания уведомления. Отправили по почте на адрес по прописке. Скажите, какое количество времени нам держать ставку вакантной. если производственный процесс требует ее скорейшего закрытия? 2. В организации есть внутренние совместители, занимающие 0,5 и менее ставок. При увольнении совместителей, все неполные ставки подлежат сокращению. В этом случае, должны ли мы предлагать эти ставки Сокращаемому или только полные ставки?
Ответ:
1. Если работодатель принял все меры для уведомления работника о вакансиях, но работник о решении не сообщает, то полагаем, что закрытие вакансии не будет нарушением.
2. При совместительстве заключается трудовой договор с работником и данная должность не может быть предложена другим работникам организации, высвобождаемым в рамках процедуры сокращения штата, в порядке ст. 81 ТК РФ.
По нашему мнению, должность (в том числе и при неполной ставке), для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.