Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219097 от 26.03.2025 07:03
Азамат Джаримок

Инструктаж по охране труда

С ответом
  
В организации (казенное учреждение) со штатной численностью менее 50 человек. С работниками организации не проводился вводный инструктаж до начала работы. Нарушение выявлено через год. Как исправить нарушение. провести вводный инструктаж не представляется возможным, в связи с тем, что по пункту 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж проводится только до начала выполнения трудовой функции. В данном случае можно ли провести внеплановый инструктаж решением работодателя в объеме вводного инструктажа?
Ответ:
Да, полагаем, что в описанной ситуации корректным будет провести внеплановый инструктаж по охране труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.