Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219093 от 26.03.2025 09:18
Светлана Ильященко

Наставничество

С ответом
  
Согласно ТК РФ Статья 351.8 вступает в силу оплата труда за наставничество. Подскажите пожалуйста 1. какой это вид выплаты: стимулирующая или компенсационная? 2. С данной выплаты идут отчисления и какие? 3. Входит ли в совокупный доход, при начислении отпускных и т.д.? 4. В ЛНА работодатель может указать условия назначения ( допустим чтобы наставник и наставляемый работали на 1.0 ставку; могут получать только определенные категории должностей и т.д.)?
Ответ:
1.Полагаем, что стимулирующая выплата.
2.По данному вопросу Вам следует обратиться в налоговую службу.
3. По нашему мнению, оплата наставничества входит в расчет среднего заработка.
4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Если работник, независимо от занимаемой должности, выполняет наставничество, то работодатель обязан ему это оплатить.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

В соответствии с п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)  (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).